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TARGET(塔吉特)在2019年最新社会责任标准

本文作者: 11个月前 (11-06)

TARGET(塔吉特)在2019年最新社会责任标准 2019年TGT社会责任验厂要求作出了新的变更,具体内容如 […]

TARGET(塔吉特)在2019年最新社会责任标准

2019年TGT社会责任验厂要求作出了新的变更,具体内容如下。

1、TARGET要求在执行审计过程中保持透明度和畅通无阻的访问。任何妨碍RS过程的行为,无论是显性的还是隐性的,都违反了商业道德实践SOVE原则。

2、塔吉特不容忍任何行纪者为了确保就业而不顾当地法律,强行收取雇员的存款和/或费用。过高的存款和/或费用,要求员工通过工资补贴或其他方式支付,限制或
禁止员工的行动自由;Target将其定义为强迫劳动或保税劳动的一种形式。工厂必须支付所有的招聘代理,职业介绍所,和/或劳动代理/经纪人费用:工厂不能扣除工
人工资来支付存款和/或费用。

3、目标致力于一个安全可靠的工作场所。紧急出口必须至少与当地法律要求(数量、大小等)相适应。如果当地法律不明确或不明确,RS保持每层至少两(2)个的标准,
不受阻碍

4、目标致力于一个安全可靠的工作场所。必须有足够的消防安全规定。在一个最小值。符合当地法律要求;在缺乏或存在地方法律的情况下,RS保持明确的最低消防安全
标准。消防安全规定是火灾发生的首要防火措施和对策;消防安全规定是重要的风险缓解措施。

5、Target支持员工与工会或其他工人协会自由交往的权利,不受工厂或其他利益相关方(如供应商)的不利行动、报复、骚扰和/或歧视。

6、塔吉特公司不顾当地法律,不宽恕工人流动的障碍。我们认为禁止工人离开工厂/宿舍和/或不合理地保留工人身份是。强迫劳动被认为是强迫劳动或保税劳动的
一种形式工厂必须允许员工自由出入工厂/宿舍。工厂不得保留工人身份证件作记录资料以外的任何用途,一旦资料记录完成,工厂必须将工人身份证件交还工人;不
合理的保留被认为是强迫劳动或保税劳动的一种形式。

7、Target不会容忍供应商在没有有效的当前许可证的情况下运营。许可证和/或许可证必须反映工厂当前的经营状况。工厂的改建、拆除、建设、环境影响和/或任何其他对
结构形式和/或完整性的重大修改,必须依照当地法律经当地批准机关检查和批准。

8、塔吉特要求所有工厂按照当地法律支付员工的所有工时。在工厂以外进行的工作可能表明所进行的工作没有报酬。

9、Target要求所有的工厂都使用一个功能性的计时系统来记录准确的工作时间。计时系统必须是打卡时钟系统、扫描卡系统或生物识别系统(指纹扫描),它可以精确地
跟踪普通工人、计件工、合同工、农民工和临时工的所有工作时间。它不能是人工计时系统,也不能是人工计时系统的补充。它还必须有一个电池后备,在断电的情况
下立即启动,以防止数据丢失。

10、塔吉特要求所有工厂雇佣年龄在15岁或以上的工人。Target认为当地法律标准超过15(15)岁是当前的要求,例如A工厂的国家政府要求所有工人的年龄都在17(17)岁或以上,
因此Target将根据他们的国家标准来评估该工厂的符合性。在这个年龄要求下雇佣工人违反了我们的供应商参与标准。

11、Target要求所有设施营造一个没有恐吓、敌意和/或攻击性语言/手势/影射的环境。

12、塔吉特要求,工厂向工人提供加班时间,他们应是自愿的。工厂强迫工人接受经济处罚,例如减薪,以及/或纪律处分,直至因工人拒绝接受加班而被解雇,这些都违反了供应商雇佣的标准。此外,工厂必须限制工作时间超过60(60)小时每周或当地法律标准,以较低;正常带薪工作时间不得超过每周48小时,加班工作时间不
得超过每周12小时或当地法律标准。哪个是次要的。

13、塔吉特预计,工厂将监测废水排放,并减少污染物的过量排放

如有需要TGT验厂可咨询锦航。

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